越南裔高中生自曝父亲遭歧视:“您若不说英语,我就送您回家”

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2018-01-29 23:23

西雅图18岁的越南裔高中生艾米莉·黄(Emily Huynh)的父亲本周收到了潜在雇主的一封麻木不仁的电子邮件,直指他的英语能力差。为此,她决定为父亲鸣不平。

据《西雅图时报》报道,日前,这名克利夫兰高中(Cleveland High School)的四年级学生将邮件截图发布在社交网站上,起初以为只有朋友及少数亚裔人士会回应。令她没想到的是,她发布的内容竟然引起了全国性、甚至全球性的关于语言歧视的热议。

艾米莉22日夜里在推特上发文,称他52岁的父亲、母语为越南语和粤语的黄明(Minh Huynh)应聘西雅图北郊埃弗雷特市一家快递公司的岗位,却收到了该公司人力资源主管的歧视性回应:“让我现在告诉您,您若不说英语,我就送您回家。”他还故意将“ifyou don’t speak English”写成“if you no speak English”。

艾米莉·黄自曝父亲因英语能力遭歧视(图片由本人提供)

艾米莉·黄发表了邮件截图后,引起了热议(图片由本人提供)

公司老板凯文·巴斯(Kevin Bus)得知此事后,遂即将该员工免职,并向黄氏父女赔礼道歉。

与此同时,不管是克利夫兰高中的学生,还是远在法国的网友,都表达了对艾米莉的支持,以及对涉事快递公司的不满态度。他们都认为这样的歧视行为是不可取的,还有人认为亚裔应积极发声,不该再做“哑裔”。就连美国广播公司(ABC)、以及越南语及中文媒体亦竞相做了报道。

艾米莉说,除了写作业、申请奖学金外,她经常帮父亲纠正电子邮件的语法及标点错误。而因为她本周较忙,故无法在百忙中抽空,因此父亲就在没有她指导的情况下,直接将邮件发给了快递公司。艾米莉告诉父亲,这名人力资源主管的做法,是在试图捉弄和嘲讽他。

西雅图专注招聘歧视问题的律师伊丽莎白·汉莉(Elizabeth Hanley)指出,根据联邦及州法律,雇主将英语能力作为职位要求是违法的,除非语言与该职位有“合理关联”。尽管少有员工就此与雇主对簿公堂。

艾米莉说,她的父亲已原谅了那名人力资源主管,不打算采取法律行动。

据悉,艾米莉的祖父母、也就是黄明的父母,于1995年分别从越南和中国移居美国。黄明之前做了十余年的夜班卡车司机,直至约两年前被裁,随后便打起了零工,并申请全职工作。艾米莉的母亲是一家杂货店的销售助理。艾米莉一家人住在西雅图的碧近山(Beacon Hill)区,父母在家说粤语,艾米莉和她的弟弟则试着在日常对话中注入英语,以便父母学习。

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